Wil jij meewerken aan grote, technische en complexe projecten in heel Nederland? Als projectleider elektrotechniek bij Dura Vermeer kan dit.

Wat ga je doen?

Bij Dura Vermeer werken wordt dagelijks aan projecten (omvang €5 miljoen en groter) door het hele land gewerkt. Indrukwekkende projecten waar jij verantwoordelijk bent voor de organisatie en realisatie van één of soms meerdere projecten in uitvoering binnen de gebouw gebonden installatietechniek, jouw technische focus ligt op de elektrotechniek.

• Jij bent vanaf de voorbereidingsfase betrokken en denk je actief mee met het team en de klant;
• Je hebt voldoende kennis van het contract om het project goed te kunnen voorbereiden en jouw team te sturen en begeleiden. Je begrijpt de consequenties van wijzigingen en bent in staat om dan snel bij te sturen.
• Jij bent verantwoordelijk voor alles op organisatorisch, technisch en financieel gebied.

Dura Vermeer is een familiebedrijf. Een onafhankelijke bouwonderneming actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek in Nederland. Ze hebben stevige ambities – en daarvoor geldt dat we die alleen met elkaar bereikt kunnen worden.

Wat neem jij mee?

• Jij bent communicatief vaardig en schakelt gemakkelijk op diverse niveaus;
• Jij beschikt over hbo- denkniveau en hebt minimaal 5 jaar ervaring als projectleider E;
• Jij bent communicatief vaardig en maakt zaken gemakkelijk bespreekbaar wanneer het goed maar ook niet goed gaat.
• Jij denkt en investeert mee in de planvorming, vanuit de overtuiging dat het altijd beter kan.

Dit bieden wij jou:

• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een standaard verzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap;
• Een (elektrische) leaseauto, mobiliteitsbudget, NS Business Card of reiskostenvergoeding.
• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.
• Voor de kersverse ouders: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de eerste 5 wettelijke verlofdagen én het aanvullend ouderschapsverlof, in plaats van de standaard 70%.